Tako kot pri večini razpisov bo tudi pri kompetenčnih centrih dodatno točkovanje, če se bo konzorcij povezal v okviru strategije pametne specializacije in v njej opredeljenih prednostnih področij.
V okviru projektov se bo sofinanciralo naslednje aktivnosti:
- razvoj in implementacijo modelov kompetenc,
- mreženje, povezovanje in prenos dobrih praks partnerjev na področju razvoja kadrov,
- izvedbo aktivnosti za zagotavljanje trajnosti delovanja KOC in
- zagotavljanje usposabljanj za zaposlene.
V okviru razpisa bodo morali partnerji izpostaviti kompetenčne profile in v okviru tega posamezna delovna mesta ter opredeliti, katere kompetence so potrebne za izvajanje določenega delovnega mesta. Glavni namen je torej vzpostaviti medsebojno izobraževanje in zunanja usposabljanja za izboljšanje usposobljenosti zaposlenih za določena delovna mesta. Prijavila se bodo lahko tako mala kot velika podjetja, skupno bo treba imeti v konzorciju vsaj 200 zaposlenih ter poiskati sorodne probleme, ki lahko s skupnim delovanjem in usposabljanjem prinesejo večje rezultate (optimizacija poslovanja, skupen prodor na tuje trge, manj napak v proizvodnem procesu, manj reklamacij s strani kupcev in podobno).
Na voljo bodo okvirno 4.000.000 EUR, minimalna subvencija bo 250.000 EUR in maksimalna 400.000 EUR. Sklad kadrov bo predvidoma podprl 10 kompetenčnih centrov, pri tem pa želi, da so podprta tematsko različna področja, saj je glavni cilj, da se v okviru vseh kompetenčnih centrov:
- v usposabljanje vključi 12.600 zaposlenih,
- vzpostavi 10 kompetenčnih centrov ter s tem 10 izdelanih ali nadgrajenih kompetenčnih modelov na ravni panoge oziroma področja in
- oblikuje 10 programov usposabljanj ali podanih pobud za pripravo ali spremembo poklicnega standarda, izobraževalnega programa ali nacionalne poklicne kvalifikacije.
Preden se prijavite na razpis, vam predlagamo, da:
- se začnete pravočasno povezovati s podjetji, ki so bila vključena v pripravo Strategije pametne specializacije,
- opredelite probleme, ki se pojavljajo med izvajanjem poslovnih procesov zaradi kompetenc zaposlenih,
- opredelite rešitve za izboljšanje in ključna znanja, ki so potrebna za rešitev problemov.